鐵翔的人才觀
人才是鐵翔事業(yè)成功的關(guān)鍵,，人才是鐵翔的第一資源,。
尊重 發(fā)揮 提升 回報(bào)
尊重兩層論：第一層尊重，就是敬重員工,，把員工當(dāng)作是鐵翔事業(yè)的合作伙伴,；
第二層尊重,，就是給員工創(chuàng)造條件,，讓員工彰顯才華,，使員工覺(jué)得在鐵翔工作有尊嚴(yán)和成就感。發(fā)揮,，是鐵翔人的驕傲,；發(fā)揮,，也是鐵翔事業(yè)成功之動(dòng)力,。鐵翔給每一位員工一個(gè)發(fā)揮的平臺(tái),，通過(guò)制度保證,、組織保障,、資源支持,，任其盡情展示自己的才華和技能。 提升,，是鐵翔人孜孜不倦的追求,；提升,，也是鐵翔給予員工最大的財(cái)富,。沒(méi)有進(jìn)鐵翔之前，能力不好,，素養(yǎng)不高，是員工自己的問(wèn)題,，進(jìn)了鐵翔這個(gè)大家庭,，我們有這個(gè)責(zé)任和義務(wù)一起協(xié)助員工提升員工的能力和素養(yǎng),。 回報(bào),，是鐵翔留人的一項(xiàng)重要舉措,，回報(bào),，也是員工和公司實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果,。員工的每一份付出都能得到應(yīng)有的物質(zhì)或精神回報(bào),，付出的越多,，回報(bào)就越豐厚,。員工的回報(bào)越多,，為公司創(chuàng)造的價(jià)值也就越大,。
尊重勞動(dòng)是基礎(chǔ)和根本。勞動(dòng)是人類最基本和最重要的社會(huì)實(shí)踐,，是人類社會(huì)生存和發(fā)展的根本前提,。勞動(dòng)創(chuàng)造了世界,，勞動(dòng)創(chuàng)造了鐵翔,，甚至創(chuàng)造了我們?nèi)祟惐旧?。尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，尊重事實(shí),，與尊重勞動(dòng)具有內(nèi)在的,、本質(zhì)上的一致性，是尊重
勞動(dòng)的必然要求,，尤其是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)的必然要求,。勞動(dòng)貴在創(chuàng)造,，沒(méi)有創(chuàng)造,，勞動(dòng)只能是簡(jiǎn)單的重復(fù)。創(chuàng)造也離不開勞動(dòng),，沒(méi)有勞動(dòng),，創(chuàng)造就只能是紙上談兵,。尊重勞動(dòng)和尊重創(chuàng)造,，離不開尊重知識(shí),、尊重人才與尊重事實(shí),。
鐵翔選人觀：
有德有才，優(yōu)先錄用,；
有德無(wú)才,，培養(yǎng)使用,；
無(wú)德有才,，限制使用,；
無(wú)德無(wú)才,，堅(jiān)決不用,。
鐵翔選拔人才的形象比喻：無(wú)德無(wú)才之人如同廢品,；有才無(wú)德之人如同次品，有德無(wú)才之人如同不合格品,，德才兼?zhèn)渲四耸蔷?。德才兼?zhèn)渲瞬攀氰F翔最寶貴的資源,。
鐵翔用人觀：
常格不破,，大才難得,。
“常格不破,，大才難得。”這是鐵翔的用人之智,。識(shí)人是為了善任。新大洋不拘一格,，重用人才,。我們敢于打破常規(guī),，破格錄用優(yōu)秀人才,，同時(shí),，我們也為優(yōu)秀人才的發(fā)展創(chuàng)造出更廣闊的空間。用人所長(zhǎng),，容人所短。
“用人所長(zhǎng),，容人所短,。”這是鐵翔的容人之量。 “用人所長(zhǎng)”是用人的品質(zhì)之長(zhǎng),、思想之長(zhǎng),、能力之長(zhǎng)；而“容人所短”應(yīng)是容人的性格之短,、情緒之短、習(xí)慣之短,。我們同為普通之人,，必各有所短所長(zhǎng),，我們堅(jiān)信我們構(gòu)建的是一個(gè)和諧互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì),，互相以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短，這是我們彼此忠誠(chéng),、共謀事業(yè)的道理,。
鐵翔育人觀：
品格鑄造基業(yè)，能力成就大器,。
欲成大器,，先學(xué)做人。欲達(dá)大器,，必強(qiáng)內(nèi)功,。做人，是新大洋素養(yǎng)文化的內(nèi)在要求,，品格是鐵翔基業(yè)常青的根基,，鐵翔培養(yǎng)人才的標(biāo)準(zhǔn)是使每一位員工成為“愛祖國(guó)、愛人民,、愛勞動(dòng),、愛科學(xué),、愛企業(yè)”和“有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律,、有能力”的有用之才。
鐵翔留人觀：
“事業(yè)留人,，待遇留人,，情感留人，環(huán)境留人”是鐵翔一貫的留人方針,。我們崇尚事業(yè)留人,，就是要把鐵翔的事業(yè)不斷做大、做強(qiáng),，搭建更大的舞臺(tái),，為優(yōu)秀的人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；我們主張待遇留人,，是因?yàn)槲覀兿嘈艃?yōu)秀的人才能夠給企業(yè)創(chuàng)造最優(yōu)的效益,，優(yōu)秀的人才應(yīng)當(dāng)獲得最好的回報(bào)；我們重視情感留人,，是因?yàn)槲覀冊(cè)谥匾晜€(gè)人才能的同時(shí),，更加注重同事間的親情和團(tuán)隊(duì)的合力；我們突出環(huán)境留人,，就是要塑造“素養(yǎng)愛心,、誠(chéng)實(shí)敬業(yè),、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效”的企業(yè)文化,，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建積極向上的人才環(huán)境,。
鐵翔激人觀：
以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以事實(shí)為依據(jù),，以能力為標(biāo)準(zhǔn),，多付出高回報(bào)。
我們重視績(jī)效,，提倡競(jìng)爭(zhēng),，反對(duì)平庸，我們弘揚(yáng)的是一種競(jìng)爭(zhēng)文化,；我們強(qiáng)調(diào)事實(shí),，體現(xiàn)公平，建設(shè)和諧,，我們倡導(dǎo)的是一種公正文化,；我們突出能力，展示自我,，體現(xiàn)價(jià)值,，我們追求的是一種價(jià)值文化；我們尊重勞動(dòng),，鼓勵(lì)敬業(yè),，回報(bào)付出，我們崇尚的是一種奉獻(xiàn)文化,。
鐵翔晉人觀：
德才兼?zhèn)?，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，業(yè)績(jī)出眾,，潛質(zhì)無(wú)限,。
鐵翔一直致力于員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,，打通晉升渠道,，真正做到人才晉升有平臺(tái)，個(gè)人發(fā)展有空間,，為了幫助更多的新大洋人成功,，我們推出相千里馬的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洌缘聻橄?；團(tuán)結(jié)同志,，精誠(chéng)合作；能力卓越，業(yè)績(jī)突出,；樂(lè)于奉獻(xiàn),，潛力無(wú)限。
