人才理念
我們?yōu)槌瘹馀畈男乱淮粩嗉尤霛?jì)寧鐵翔而感到欣喜，更為勤勉敬業(yè)的濟(jì)寧鐵翔人的忠誠(chéng)奉獻(xiàn)而感到驕傲,！濟(jì)寧鐵翔是一個(gè)企業(yè),，更是一項(xiàng)事業(yè)，需要無(wú)數(shù)的濟(jì)寧鐵翔人為之努力奮斗,，去成就這項(xiàng)偉大的事業(yè),！
濟(jì)寧鐵翔選人觀
——重能力而非學(xué)歷
有能力而又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀的員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工,。
濟(jì)寧鐵翔用人觀
——人崗匹配
人的才能和崗位匹配,，是企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。
濟(jì)寧鐵翔育人觀
——公司培訓(xùn)牽引,，員工自主成長(zhǎng)
企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力是人才,，沒有員工的進(jìn)步就沒有企業(yè)的發(fā)展。為每位追求進(jìn)步的員工提供了廣闊的發(fā)展空間,。
濟(jì)寧鐵翔留人觀
——待遇留人,、事業(yè)留人、情感留人
重視員工自身的價(jià)值和需求,。讓每一位在濟(jì)寧鐵翔工作的員工,，事業(yè)有所成就，物質(zhì)生活得以改善,，工作環(huán)境舒適愉快,，在這個(gè)大家庭里相互關(guān)心，相互支持,，共同進(jìn)步,。
任職資格
任職資格是從崗位勝任的角度對(duì)員工的能力素質(zhì)提出了要求，并設(shè)立了衡量標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,，樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以任職資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí),、不斷改進(jìn),，保持持續(xù)性發(fā)展，激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力,。
薪酬福利
在濟(jì)寧鐵翔,，我們?yōu)閱T工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利制度，以吸引優(yōu)秀人才的加盟,。為了使鐵翔機(jī)械能夠在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下穩(wěn)步前進(jìn),，我們特別制定了針對(duì)不同職系的薪酬激勵(lì)體制，提高員工的戰(zhàn)斗動(dòng)力,，并且為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供額外的獎(jiǎng)勵(lì),。濟(jì)寧鐵翔不僅遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，并為關(guān)鍵崗位員工提供額外的商業(yè)保險(xiǎn)。在濟(jì)寧鐵翔,，我們?yōu)閱T工提供供國(guó)內(nèi)及國(guó)外旅游福利,，為員工提供培訓(xùn)服務(wù)等等，并且我們會(huì)不斷的努力增加員工的福利,。
職業(yè)培訓(xùn)
在濟(jì)寧鐵翔,，我們努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，我們通過(guò)與多方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),，開展多種形式的培訓(xùn)課程,，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和針對(duì)客戶的培訓(xùn)等,。為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化,，濟(jì)寧鐵翔格對(duì)新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí),、營(yíng)銷技巧等多個(gè)方面,。針對(duì)不同的工作崗位和工作性質(zhì)，培訓(xùn)時(shí)間從一個(gè)月到三個(gè)月不等,，我們還制定了崗位“一幫一”計(jì)劃,，使新員工盡快的融入到集體當(dāng)中。濟(jì)寧鐵翔擁有完善的在職培訓(xùn)計(jì)劃,，它包括管理和技術(shù)兩方面,。不同的職業(yè)資格、級(jí)別及員工類別會(huì)有不同培訓(xùn)計(jì)劃,，為每個(gè)員工的事業(yè)發(fā)展提供有力的幫助,。
晉升通道
“我選擇了貴公司，更多是看中了今后的發(fā)展機(jī)會(huì)”這是很多進(jìn)入濟(jì)寧鐵翔的員工對(duì)我們說(shuō)過(guò)的話,。是的，公司的快速發(fā)展為員工的成長(zhǎng)帶來(lái)了更多的機(jī)遇,，我們也為廣大員工設(shè)計(jì)了“雙軌職業(yè)發(fā)展通道”,，即，根據(jù)崗位的需求結(jié)合員工的興趣和愛好,，為員工提供了縱向晉升和橫向發(fā)展的職業(yè)成長(zhǎng)空間,，員工可以根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)選擇未來(lái)的發(fā)展方向。
發(fā)表評(píng)論