爭取做優(yōu)秀員工,，就是為公司做最大的貢獻(xiàn),。
優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)
一,、 要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任,。勇于承擔(dān)責(zé)任，對于分給自己的任務(wù),，把它當(dāng)作一件極為重要事情,，分清分量，按時做好,。工作就是責(zé)任,。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作,，都應(yīng)該做到更好,。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作,，也能從中感受到價值,。當(dāng)你對自己的工作和公司負(fù)責(zé)的時候，你就會認(rèn)真對待工作,，努力做到最好,。當(dāng)你完成使命的同時,，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工,，總是主動要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任,。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負(fù)責(zé),，也會努力做好,。事情可以做好，也可以做壞,；可以高高興興驕傲地做,，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做,，完全在于自己,，這是一個選擇問題。有一位名人說過,，世上沒有鄙微的工作,，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己,。一個人的工作,，是他親手制作成的雕像，是美是丑,、可愛還可憎,，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作,，而且做得很粗陋,，那么他決不會做好,，也無法發(fā)揮自己的特長,。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素,，而視為衣食住行的供給者,，認(rèn)為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌,，這是非常低級的觀念,。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功,。
二,、 要熱愛工作，追求卓越,。熱愛自己的工作,，最自己的工作投已最大的熱情,，追求最好，更好,。一名優(yōu)秀的員工,，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因?yàn)槿说臒崆槭浅删鸵磺械那疤?，事情的成功與否,，往往是由做這事情的決心和熱情的強(qiáng)弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情,，困難就會得到解決或者變小,。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越,，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待,，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想,，如果你想做一番事業(yè),，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感,。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度,，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。做為一名優(yōu)秀的員工,，凡事必須要用心對待,，切實(shí)做到用心做事。用心做事,，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神,，去作每一天中的每一件事；用心做事,，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié),，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以,，任何時候,，只有用心，才能見微知著,。不論做任何事情都要追求卓越,。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分,，但它決定不了一個人的命運(yùn),。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲,。反之,，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器,，即是小有成就也不會長久,。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作,，追求卓越,，以積極的心態(tài)對待工作，對待學(xué)習(xí),，對待生活,。
三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣,。敬業(yè),，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下,，把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣,。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作,，只要有敬業(yè)精神,，你就更容易成功。現(xiàn)在,，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位,，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神,。不要抱怨額外的工作,。在公司里，很多人認(rèn)為,，只要把本職工作做好,，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了,。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意,，滿臉不情愿,。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè),。因?yàn)轭~外工作對公司來說往往是緊急而重要的,，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功,，除努力做好本職工作以外,，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因?yàn)橹挥羞@樣才能時刻保持斗志,，才能在工作中不斷得到鍛煉,，充實(shí)自己，才能引起別人的注意,，對你的成功大有益處,。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽(yù)，是一筆巨大的無形財富,，在你的職業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用,。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來,。
四,、要有積極主動的態(tài)度。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人,。這樣的員工在任何地方都能獲得成功,。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人,，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的,、企業(yè)歡迎的。人常說態(tài)度第一,，聰明第二,。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象,，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人,，人家必然樂于傾囊相助。優(yōu)秀員工除了學(xué)習(xí)資深同仁的工作方法之外,，還要學(xué)習(xí)如何與同仁和諧共事,，以體會團(tuán)隊(duì)精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài),，謙虛的心態(tài),，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗,。也不可為過失找借口,，犯錯不認(rèn)錯,，反而為己開脫、辯解,，把責(zé)任推得干干凈凈,，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快,，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象,。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀,，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化,。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口,，只為成功找方法”,。有積極主動地心態(tài)，無論做什么事情總是在別人前面,。
五,、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐,，也不會是一名優(yōu)秀員工,。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的,，最終會被企業(yè)拋棄,。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情,，都要盡量避免浪費(fèi)和失誤,，心中要存有問題的意識、成本意識,。公司里經(jīng)?？吹嚼速M(fèi)的事情，比如下班后燈仍亮著,、空調(diào)大開,；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機(jī),；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了,，非要人手一臺；耗材,、紙張等使用無節(jié)制,，凡此種種，不勝枚舉,。另外,，一名優(yōu)秀員工,，一定要時刻心存品質(zhì)的意識,。所謂品質(zhì)意識,，就是盡最大能力把工作做好，完成標(biāo)準(zhǔn)要求,。要把工作品質(zhì)放在第一位,，尤其是在目前競爭激烈的商業(yè)社會里，一定要嚴(yán)守公司機(jī)密,。
六,、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成。一個人如果沒有目標(biāo),，就沒有方向感,。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計劃而只是按照上司的吩咐,，說一句動一下,，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑,，無目標(biāo)是飯后散步,。每個人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ),、是根本,。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素,。在制定計劃時,，你追求的是什么呢？以什么目標(biāo)開展業(yè)務(wù)活動,？都要認(rèn)真想想這些問題,，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實(shí)的記錄下來,。要遵循工作流程,，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。要依循目標(biāo),，堅持今日事今日畢這一大原則,，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥,。做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備,。作為上班簇，要想把第二天的工作做好,，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃,，如果拖到第二天才制定工作計劃,，就比較費(fèi)勁。因?yàn)槟菚r又面臨新的工作壓力,。頭一天做好準(zhǔn)備工作,，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸,。第一天準(zhǔn)備第二的事,，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備,，機(jī)會來到你就會抓住,，否則，任何機(jī)會都不是你的,。所以,，機(jī)會永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。
七,、要注重細(xì)節(jié),，追求完美。在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”,、“具體事”,，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣,。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的,，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗,。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：1,、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許,，下班絕不能早退,。2、不要把請假當(dāng)成小事,，有些人一旦有什么事就馬上請假,，非常隨便，這是一種非常對公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。只要能堅持上班,，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度,。3,、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始,，是精神充足的保證,，更是溝通人際關(guān)系,、給人留下好的印象的要素。4,、上班時不要隨意離開座位亂串門,、辦私事，用公司電話談私事,。5,、和領(lǐng)導(dǎo)談話,、匯報工作或開會時關(guān)掉手機(jī)這是有教養(yǎng)的表現(xiàn),。6、工作場所一定要保持整潔,，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始,。
八、要遵守準(zhǔn)則,，用心做事人們常說,，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好,。優(yōu)秀員工應(yīng)做到：1,、發(fā)揮長處，改進(jìn)短處,，看到他人的短處,，反省自已。2,、工作中最大的問題是防患未然,，防止發(fā)生意外。3,、過失不可一犯再犯,。4、工作中要有朝氣,，表現(xiàn)出開朗活力的樣子,，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人,。5,、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退,，發(fā)言要有準(zhǔn)備,，注意禮節(jié)，做好記錄,。
九,、要有團(tuán)隊(duì)意識,，要為團(tuán)隊(duì)著想。人人都明白,，所有成績的取得,，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。只有把個人的實(shí)力充分與團(tuán)隊(duì)結(jié)合形成合力,，才具有價值意義,。優(yōu)秀員工在團(tuán)隊(duì)中要做到：1、時刻不忘給公司提建議,。2,、和同事建立良好的關(guān)系。3,、公開場合切勿傷合氣,。4、不要加入小幫派,。5,、不要越級打報告。6,、不要在公司里傳閑言,。7、不要嫁禍他人,。
十,、要有一顆誠實(shí)忠誠的心。無論干什么事情,，無論為誰做事都要誠實(shí)忠誠的去對待,。優(yōu)秀的員工有更多的優(yōu)秀品質(zhì)，試想一個企業(yè),，一個公司如果有精明的老板,，一個很好的領(lǐng)導(dǎo)班子，再加上優(yōu)秀員工的傾力合作,。大家都一股勁的向前沖,，這樣的公司沒有理由發(fā)展不好。
十一,、要注重個人形象,，維護(hù)公司聲譽(yù)一個人不論是在公司還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時極力維護(hù)公司好聲譽(yù),。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象,。員工們的形象決定企業(yè)的形象，沒有唯護(hù)企業(yè)形象的意識，肯定不是一名合格的員工,。這是基本職業(yè)道德觀,。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,，那么在智者看來,，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業(yè),，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象,？只有企業(yè)發(fā)展了，員工工資才能提高,；只有企業(yè)聲譽(yù)提高了,，員工走在街上才有一種榮譽(yù)感。身為公司一員,，要時時處處關(guān)心企業(yè)發(fā)展,，公司發(fā)展的重大方針、政策,，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調(diào)等，這些都是每個員工應(yīng)當(dāng)關(guān)心的問題,。只有大家熱愛企業(yè),，才能為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，才能與企業(yè)共榮辱,。
講禮貌是公司員工基本素質(zhì),，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的,。作為一名公司員工,，一定要講究禮貌。因?yàn)槟悴粌H僅代表了自已還代表了公司,，所以,，穿衣、接待,、打電話等都應(yīng)遵守基本禮儀,。
----------激勵員工的九大妙招
第一招
工作上“共同進(jìn)退”，互通情報
工作本身就是最好的興奮劑,，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景,，不如讓員工把心思放在工作上。前程無憂專家認(rèn)為,，主管應(yīng)該在工作中與員工“共同進(jìn)退”,，給員工提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標(biāo),、部門未來發(fā)展計劃,、員工必須著重解決的問題等,，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經(jīng)營策略更加了解,，從而有效,、明確、積極地完成工作任務(wù),。
第二招
“傾聽”員工意見,，共同參與決策
傾聽和講話一樣具有說服力。主管應(yīng)該多多傾聽員工的想法,，并讓員工共同參與制定工作決策,。當(dāng)主管與員工建立了坦誠交流、雙向信息共享的機(jī)制時,，這種共同參與決策所衍生的激勵效果,，將會更為顯著。
第三招
尊重員工建議,，締造“交流”橋梁
成功的主管只有想方設(shè)法將員工的心里話掏出來,，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導(dǎo)致的決策失誤,。主管鼓勵員工暢所欲言的方法很多,，如開員工熱線、設(shè)立意見箱,、進(jìn)行小組討論,、部門聚餐等方式。但是,，前程無憂專家認(rèn)為,，主管無論選擇哪種方式，都必須讓員工能夠借助這些暢通的意見渠道,，提出他們的問題與建議,，或是能及時獲得有效的回復(fù)。
第四招
做一個“投員工所好”的主管
作為團(tuán)隊(duì)核心的主管,，必須針對部門內(nèi)員工的不同特點(diǎn)“投其所好”,，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內(nèi)心需要被激勵的動機(jī)各不相同,，因此,，獎勵杰出工作表現(xiàn)的方法，也應(yīng)因人而異,。
第五招
興趣為師,，給員工更多工作機(jī)會
興趣是最好的老師，員工都有自己偏愛的工作內(nèi)容，主管讓員工有更多的機(jī)會執(zhí)行自己喜歡的工作內(nèi)容,，也是激勵員工的一種有效方式,。工作上的新挑戰(zhàn)，會讓員工激發(fā)出更多的潛能,。如果員工本身就對工作內(nèi)容很有興趣,，再加上工作內(nèi)容所帶來的挑戰(zhàn)性，員工做起來就會很著迷,，發(fā)揮出更多的潛力,。
第六招
“贊賞”，是最好的激勵
贊美能夠使員工對自己更加自信,、對工作更加熱愛,、能夠鼓勵員工提高工作的效率。給員工的贊美也要及時而有效,，當(dāng)員工工作表現(xiàn)很出色,，主管應(yīng)該立即給予稱贊，讓員工感受到自己受到上司的贊賞和認(rèn)可,。除了口頭贊賞,，主管還可以使用書面贊美、對員工一對一的贊賞,、公開的表揚(yáng)等形式鼓舞員工士氣,。
第七招
從小事做起，了解員工的需要
每個員工都會有不同的需求,，主管想要激勵員工，就要深入地了解員工的需要,，并盡可能的設(shè)法予以滿足,，提高員工的積極性。滿足員工要從小事做起,，從細(xì)節(jié)的地方做起,。
第八招
讓“業(yè)績”為員工的晉升說話
目前，按照“資歷”提拔員工的公司多不勝數(shù),，專家認(rèn)為,，靠“資歷”提拔員工并不能鼓勵員工創(chuàng)造業(yè)績，并且會讓員工產(chǎn)生怠惰,。相反的,，當(dāng)主管用“業(yè)績說話”，按業(yè)績提拔績效優(yōu)異的員工時,，反而較能達(dá)到鼓舞員工追求卓越表現(xiàn)的目的,。
第九招
能者多得，給核心員工加薪
在特殊經(jīng)濟(jì)形勢下，物質(zhì)激勵仍然是激勵員工最主要的形式,。薪水不僅能保證員工生存,，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下,，主管對用加薪激勵員工的做法顯得更加謹(jǐn)慎,。專家認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)不代表不加薪,，只是加薪的要求更高,，關(guān)鍵看員工能為公司帶來多少價值。對于為公司創(chuàng)造出高利潤,、開發(fā)出贏利新項(xiàng)目的核心人才,，通過加薪激勵是必不可少的。
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